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以订单驱动新生产模式 常熟服装产业转型升级

2019-05-24 00:00 来源:中国发展网

  以订单驱动新生产模式 常熟服装产业转型升级

  联想控股首日挂牌每股开盘价为港元,较上市价上涨%,成交844万股。  日本自民党总裁、首相安倍晋三最早11月1日将在特别国会上被指名为第98任首相,启动第4届安倍内阁。

  经过多年努力,北京的燃煤消费总量已经一降再降。  据中国之声《新闻纵横》报道,公司是什么?中国的市场化进程走过了30年之后,柳传志依然觉得需要花一年的时间,才能让这些年轻人大致明白这个问题。

    中国工程院院士、清华大学化工科学与技术研究院院长金涌指出,塑料制品已深入到生产生活的各个领域,工业国家城市固体垃圾中塑料约占10%以上,全人类每年要丢弃掉4000万吨废塑料。  黄四民举例说,比如一百年前,货架的出现把货物推到了顾客眼前,货架就是那时的“界”。

  亚洲经济体由于其贸易开放度和与全球价值链的融合,特别容易受到保护主义的影响,若全球转向实行内向型政策,就可能抑制亚洲的出口并减少该地区的外国直接投资。  电信行业观察员项立刚介绍说,正是因为高通长久以来的“江湖地位”,让它在很长时间里拥有对全球手机终端制造商的专利支配权。

”  计算所是当时中国最权威的计算机研究专业机构,举全所之力研究出的大型计算机需要300多平方米的房子才装得下,每秒千万次的运算速度,也与国际水准相差甚远。

  以手摘棉为主的中国棉花有其独特优势,但我国棉花异性纤维含量较多已成为老大难问题。

    经济日报-中国经济网记者了解到,2018年6月9日是第十一个世界认可日,今年的认可日活动重点聚焦中国检验检测认证行业发展和改革创新,集中探讨当前行业变革过程中如何营造行业发展良好环境,促进行业机构改革发展,提升行业综合服务能力和质量创新能力,助力经济社会高质量发展。  全国每年三分之二的棉花出自新疆,新疆棉花有任何动向,都能直接传导到棉花产业的整个链条。

  翻开这几年中国高铁发展的履历,恐怕没几个人不竖大拇指。

  日常生活中,新鲜的水果和蔬菜增强我们的免疫系统,还能提供人体必需的维生素,而且常常比糖果便宜。”  报道称,法院裁决还援引了乌克兰刑法中有关阴谋破坏对国家安全利益至关重要的战略资产的条款。

    文章称,去年,在特朗普当选总统之后,美国的金融市场大幅上扬,显然是相信了他“让美国再次伟大”的承诺。

  资深电信专家项立刚指出,应珍惜5G发展中中国企业团结的局面,不要做伤害中国5G企业同盟间团结的事情。

    对柳传志来说,真正的变化出现在1984年。在消费升级的背景下,人们对生活品质的追求越来越高,度假需求日益变得刚性化。

  

  以订单驱动新生产模式 常熟服装产业转型升级

 
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聚焦女科学家:如何让女科学家事业、家庭兼顾?
2019-05-24 07:54:47 来源: 光明日报
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  今天,走进科研领域的女性越来越多。从2009年到2015年,我国女研究生毕业人数由17万增长到28.3万,占研究生毕业总数的比重由45.7%快速提升至51.4%;其中,博士毕业生中女性数量由1.75万人增长至2.26万人,所占比重由35.9%上升至42%。一些大学和科研院所的研究生导师反映,愿意继续深造的男生越来越少,即便是在理工科,女生的比例也越来越高。我国在法规政策层面确立了“性别平等”理念,相关部委、机构出台了许多促进女性科技人才发展的政策措施。然而,由于性别问题具有的复杂性、长期性和动态性,我国科技界女性代表性不足的问题仍一直存在——随着科技人才梯度上升,女性占比迅速减少。截至2015年,中国科学院女院士共56人,占院士总数的4.91%。1至12批“千人计划”引进海外高层次人才6074人,其中女性418位,占比仅为6.9%。这说明女性在科技领域的职业发展仍然存在较多障碍,科技领域的性别政策仍需进一步完善。女科学家在事业和家庭方面受到的压力更大,如何让女科学家事业、家庭兼顾?

  决策层面:需要打消“性别盲视”

  案例:国家自然科学基金委员会“将女性申请青年基金年龄由不满35岁放宽到40岁”,“女性优秀青年基金申请年龄限制比男性延后2年”,这是考虑到女性生育期这一特殊情况之后做出的政策调整。

  解读:在决策层面,更多重大科技政策决策需要打消“性别盲视”。一种普遍的观点,认为政策内容中对男女规定、待遇和要求都一样,不体现性别差异就是“性别平等”,这实际上是一种“性别盲视”。而“性别盲视”是我国科技政策决策普遍存在的问题。真正的性别平等要求在政策制定过程中更深入地考虑到性别结构及其可能产生的影响、不同性别人群对政策的适应性,以及针对不同性别人群选择适应的对策。国家自然科学基金委员会的政策就考虑到了女性生育期的限制,很好地体现了“差异化平等”。但一些重大科技决策、规划、计划、奖励较少涉及“差异化性别平等”内容,相关评价基本不涉及性别的监测、评估。

  政策建议:在国家科技创新治理体系中充分纳入性别维度。要解决科技创新领域存在的“性别盲视”,必须在国家科技创新体系建设和治理体系中充分纳入性别视角,关注性别结构对创新发展的影响。

  一是在科技政策法规和治理层面进一步突出“性别平等”的理念,在相关战略决策、规划、计划及科技奖励实施过程中纳入性别维度,保障女性在高等教育、科研职位和科研资金等方面享有真正的平等权利,消除女性职业发展道路上存在的隐性障碍;二是建立性别监测、统计和评价系统,在政策评估中纳入性别平衡的统计分析指标。

  执行层面:构建长周期、系统性的支持措施

  案例:李女士在某研究所从事科研工作,等她休完产假回到工作岗位时发现,她已经落后大家一截,无论是职务晋升还是职称晋升,她在竞争中都处于劣势。如今好不容易赶上来,二孩政策又实行了,她怕再休一次产假,自己没有精力再追赶一次。二孩,要,还是不要?

  解读:科技女性的职业晋升道路仍像一座存在无数隐蔽障碍的“迷宫”,能够克服重重障碍走上高层的代表少之甚少。科技领域女性高层代表明显“缺席”,除了科研人员个体选择偏好、社会资源获取能力的差异及固有的性别偏见外,主要原因还在于女性科研人员肩负事业发展和家庭责任“双重角色”,而男性科研人员则可以专注于科研工作。在全面开放二胎的政策背景下,女性在生育和抚育子女方面将承受更多压力,进而给就业和职业发展带来不利影响。因此,针对女性从事科技事业所遇到的特殊问题,需要构建长周期的系统性支持措施,为女性科技人才的培养和职业发展创造良好的环境。

  政策建议:鼓励机构层面实施系统化的支持措施。建议将政策支持的重点转向机构层面(包括高校、研究机构和科技型企业)。鼓励高校、研究机构和科技型企业出台系统化支持措施。在机构层面设立性别平等委员会,从招聘、评价、晋升、任期政策到工作生活平衡等方面提供系统化的支持措施。通过机构层面的改革,调动更多的力量营造包容性的文化氛围,进而调动整个社会范围女性参与科技创新的积极性。

  实践层面:急需有效的、专门的政策工具

  案例:2011年11月,科技部、全国妇联印发了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》。对鼓励女性从事科研工作,以及女性科研人员在孕哺期等特殊时期承担科研项目等方面予以政策倾斜。比如提出对孕哺期女性科研人员,科研机构和高等学校等要实行科学合理的岗位管理、聘期评价和绩效考核办法;科研机构、高等学校要对生育后5年内的优秀女性科技人才从事科研活动提供稳定支持等意见。但这一意见在执行中,却因为没有相关具体细则,遇到不少阻碍。

  解读:在具体实践层面我国缺少有效的、专门的政策工具。从国外经验来看,专门支持计划和项目是落实相关支持政策的有效手段。如美国自然科学基金委设立的“提升女性参与和发展学术事业能力计划”(ADVANCE计划);英国的雅典娜计划(ATHENA)在促进英国大学和科研院所中女性科技人员的职业发展、增加科技领域高层中女性数量方面起到了显著效果;韩国教育部和人力资源服务中心针对不同目标分别设立了专项项目,如对顶尖高校工程专业女生的支持项目、女性教员招募项目、女性进入科学与工程领域项目等。我国的支持政策没有专门的支持计划和专项经费作为支撑,没有明确的实施主体和责任主体,难以在基层实践层面产生明确的实施效果。

  政策建议:制定专门支持计划和项目。各部委和机构(如科技部、教育部、国家自然科学基金委、中科院)可以设立专项女性人才发展计划或基金项目,保证女性参与科技事业相关支持政策得到有效实施,为促进女性成为科学家和创新者提供实实在在的支持和激励,充分挖掘女性科技人才的创新潜力。(作者:秦佩恒 赵兰香 万劲波 作者单位:中国科学院科技战略咨询研究院)

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【纠错】 责任编辑: 王琦
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